Wat als vrijwilligerswerk niet meer vrijwillig is?
Afgelopen weekend viel ik bijna van mijn stoel af. 300.000 euro aan vergoedingskosten voor vrijwilligerswerk op de begroting van een sportclub. Ongelooflijk. En dan nog klagen over de motivatie waarmee die betaalde krachten hun werk in de club verrichten. De sportclub in kwestie gaat er financieel aan onderdoor. Hoe kan je dit patroon als sportclub terugdraaien? Voor Synergo is eerder de vraag: hoe kunnen we dit scenario voorkomen?
Ik kan me nog goed herinneren bij de korfbalvereniging waar ik speelde als junior. Het was een moment dat ik in de kantine aangesproken werd door een lid met de vraag: hoe wil jij bijdragen aan de club? Wil je leren fluiten of liever leren training geven?
Met een formulier in de hand had ik de gelegenheid om er even over na te denken. Ik was nog niet zo bezig met werken voor geld, maar ik kreeg direct de indruk dat het belangrijk is om deel te nemen aan een vereniging. Er zijn allemaal leden die zich inzetten voor mijn plezier, dan is het ook te rechtvaardigen om daar iets voor terug te doen. Heel vanzelfsprekend. En later bij de studentenvereniging heb ik ook gemerkt hoeveel effect het heeft; alles draait erom dat je het samen organiseert. Geen ouders of oud-leden die iets organiseren. Je moet het zelf doen. Anders gebeurt er niks.
Inzet bij Synergo
Bij Synergo kunnen we gelukkig ook altijd rekenen op de inzet van vele leden. Dat doen we best goed. Toch is het risico dat we daarbij leunen op de ervaring en inzet van een kleine groep. En steeds minder leden willen zich committeren aan een verantwoordelijke rol. Een keer bijdragen lukt nog wel, maar niet te veel of structureel. Hierdoor ontstaat toch het scenario dat we voor die invulling moeten nadenken over een systeem waardoor leden beloond worden voor hun inzet. Of andersom dat leden die te weinig bijdragen daar nadeel van ondervinden.
En dus vragen we jullie om actie. Bekijk de lijst met vacatures. Op het bord in de kantine en op de site. Is er een rol die je aanspreekt of weet je iemand die daar best iets in kan en wil betekenen? Laat het ons weten.
Er zijn genoeg functies waarbij korfbalervaring geen vereiste is. Er kan meer nuttig zijn dan je denkt. Zo kan je als ouder ook een jonge trainer ondersteunen in didactisch opzicht of bij het motiveren van een team. Of gaat het om organiseren van oefenwedstrijden waarbij je kan leunen op de ervaring van trainers als het gaat om welke clubs/teams. Of heb je het in je om vertrouwenspersoon te worden?
Aan het begin van het seizoen gaan we alle teams langs. Denk er al vast over na en laat het gerust eerder weten als je interesse hebt.
Vriendelijke groet, namens het bestuur,
Sander Slagboom.
Zie ook
- Vacature: Penningmeester (vanaf seizoen 2026/2027) (2/5/2026)
- Gezocht: Vrijwilligerscoördinatoren (1/27/2026)
- Dringende oproep: jeugdtrainers gezocht (10/27/2025)
- Leden van de jury gezocht – tijdwaarnemers of schotklokbedieners (10/9/2025)
